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8月24日出版的最新一期新華社《瞭望東方周刊》,推出“眾城爭才”封面報道。其中專門以3個頁碼刊登重點稿件《成都的“招才”之道》,全文3000多字,圖文並茂,以一個個鮮活的人才故事,展現瞭成都這座來瞭就不想離開的城市,培育“蓉漂”新風尚的生動實踐。這是該期雜志封面專題中唯一一篇關註單個城市人才發展的報道。報道說,成都為各類人才準備瞭“大禮包”,住房、戶口、創業扶持等政策,令成都成為一個讓人才感到溫暖的城市。

7月2日,成都在國傢中心城市產業發展大會上提出一系列人才新政、產業新政,以及隨後的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》12條措施。《瞭望東方周刊》在報道中指出,這是成都兩年來第三次大力度的人才政策加碼,而此次提出的12條措施是針對不同層次人才分別施策,高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體都有涉及,人才覆蓋面擴展、針對性更強。

報道援引中國人民大學公共管理學院教授楊宏山的話說,目前國傢的城市體系發展戰略有所轉型,北京、上海等一線城市收緊瞭落戶門檻,這對於成都等二線城市而言,是一個改進城市品質的大好時機,“搶奪人才、提高城市品質,這實際上是在對接國傢的新戰略,使得國傢轉型的政策能夠更好地落地。”

成都設立13個青年人才驛站,為本科及以上應屆畢業生來蓉應聘免費住7天。這是為解決外來人才階段性居住問題。

成都還為頂尖人才、領軍人才、高級技師等四類急需緊缺人才和高端人才提供購房支持、人才公寓租賃和購買、產業新城(工業園區)配套住房租賃、自建人才公寓或倒班房租賃等安居政策。

7月2日,成都借國傢中心城市產業發展大會召開之際宣佈:全日制大學本科及以上畢業生,隻要憑畢業證就能落戶。而沒有本科畢業證的技能人才,同樣也可以獲得成都戶口——隻要在同一單位工台中商標權申請作兩年及以上,就可以通過單位推薦、部門認定的方式落戶。

7月21日上午11點,37歲的健康管理師鄧冬梅成功通過瞭成都市技能人才入戶認證,成為首個通過這項認證的技能人才。而在此之前,她幾乎已經放棄瞭落戶成都的想法——成都人才政策不僅招攬新人才,也留住瞭一部分常住成都卻一直沒有戶口的技能人才。

報道說,成都把人才吸引進來,隻是人才戰略的第一步。房子、戶口讓人才安心,但安心的最終目的,是為瞭解決好就業以及創業的後顧之憂。成都政策搭臺,尊重人才、崇尚創新、支持創業,給予人才更大施展空間,打造人才“樂業之土”。成都產業鏈和產業聚集的優勢,以及便利的基礎設施和越來越高的開放度,都為相關創業者提供瞭施展才華的舞臺。

報道舉例說,臨近畢業的美國留學生歐馬·薩德克對成都考察瞭一個月。以一個創業人的眼光,他非常贊賞成都的交通體系,尤其是鐵路交通系統的樞紐優勢。歐馬·薩德克打算畢業後,在成都青白江鐵路港創辦一傢食品進出口公司,向全世界出口成都高質量的食品。


成都高校的“三權改革”試探更是讓教師、科研人員領辦企業不再畏手畏腳。國傢“千人計劃”特聘專傢、四川省“百人計劃”陳元偉教授就是“三權改革”受益的第一人。“企業提需求、高校給編制、政府給支持”,三方的協同,開始在孵化更多“陳元偉”的方向上努力。

在該篇報道的最後,《瞭望東方周刊》借用留在成都發展的香港名校碩士王思穎的話說:“當初,成都給我的印象也許就像熊貓一樣可愛,但現在,我感受更多的是成都向上的力量,我想,在這裡我能實現自己的最大價值。”本報實習記者 朱小路記者 楊彩華

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本文來台中註冊商標流程源:成都日報

責任編輯:王曉易_NE0011

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